Je me demandais, en fait, si le salaire moyen qu'on trouve sur internet pour les banquiers en Suisse est bien réel. J'ai vu des chiffres assez dingues, mais je me demande si ça prend vraiment en compte tous les types de postes dans les banques, ou si c'est juste une moyenne basée sur les hauts salaires des directeurs et des traders. Quelqu'un a des infos plus précises ?

Les chiffres que tu trouves en ligne sont souvent des moyennes qui englobent des postes très différents. Pour avoir une idée plus précise, tu peux essayer de chercher des données salariales par fonction spécifique (gestionnaire de fortune, analyste crédit, etc.) et par niveau d'expérience. Glassdoor ou Kununu permettent parfois de filtrer un peu plus finement. N'oublie pas non plus que le canton joue beaucoup sur le niveau de salaire.

C'est tout à fait vrai que le canton est un facteur déterminant. Zurich et Genève ont tendance à offrir des salaires plus élevés que d'autres cantons, même pour des postes similaires. Il y a aussi une différence notable entre les grandes banques internationales et les banques cantonales ou régionales. Ces dernières ont souvent des grilles salariales moins avantageuses.

Quand tu dis que les chiffres en ligne sont des moyennes trompeuses, c'est clair. Faut voir aussi si ces moyennes incluent les bonus, qui peuvent représenter une part non négligeable, surtout dans les grandes banques d'investissement. Du coup, la fourchette est tellement large que ça devient difficile de se faire une idée réaliste.

C'est une bonne remarque sur les bonus. Pour compléter, je suis tombée sur cette vidéo qui parle justement des salaires à Genève, et ça donne une idée des ordres de grandeur, même si ça reste une vision générale.

Merci Elodie, la vidéo donne un bon aperçu, effectivement.

La vidéo est sympa, mais bon, faut pas se leurrer, c'est du déclaratif. On est loin d'un audit financier en bonne et due forme. Les "ordres de grandeur", c'est bien joli, mais ça ne remplace pas des chiffres concrets. En parlant de chiffres, si on prend les 9200 CHF bruts mensuels en moyenne pour un banquier en Suisse, ça fait 110'400 CHF par an. C'est déjà une base, mais comme souligné plus haut, ça cache des disparités énormes. Si on prend l'exemple d'UBS, avec un salaire annuel moyen annoncé à 140'000 CHF, on voit tout de suite que ça tire la moyenne vers le haut. Sauf que, qui a accès à ces postes chez UBS ? Et combien gagnent réellement les employés de "base" ? Ce serait intéressant de voir la distribution des salaires, pas juste la moyenne. Un graphique avec les déciles, par exemple, serait bien plus parlant. On verrait tout de suite si la majorité des banquiers se situe plutôt autour de 70-80k CHF, ou si c'est vraiment plus élevé. Parce que bon, une moyenne à 9200 balles, ça peut aussi vouloir dire que quelques pontes se gavent et que la majorité se contente de miettes. Et ça, les vidéos YouTube ne le montrent pas, bizarrement...

C'est vrai qu'un graphique en déciles serait top. Au passage, UBS, j'ai un pote qui y a bossé un moment, il me disait que l'ambiance dépendait vraiment des équipes. Certains s'y plaisaient, d'autres pas du tout. Bon, c'est comme partout, hein. Pour en revenir aux chiffres, je suis d'accord, la moyenne, c'est bien, mais ça ne dit pas tout. Faut creuser les données pour avoir une vision claire.

Bon, alors j'ai fouillé un peu plus comme vous l'avez suggéré. J'ai contacté des anciens camarades qui bossent dans différentes banques, et en recoupant les infos et en regardant Glassdoor plus en détail, on dirait que pour un profil junior (genre 2-3 ans d'expérience) à Genève, on est plus autour de 75-85k CHF (bonus inclus). Après, ça dépend vachement du poste, évidemment. Mais c'est déjà plus précis que les chiffres généraux qu'on trouve partout.

75-85k pour un junior, bonus inclus... Mouais, ça me semble quand même un peu optimiste, VolEnsueur36. Enfin, ça dépend peut-être du "type" de junior, j'imagine. Parce que faut pas oublier que la "finance", c'est vaste. Un développeur qui bosse pour une banque, c'est un banquier, techniquement, mais son salaire n'aura rien à voir avec celui d'un gestionnaire de fortune, même avec la même expérience. Et puis, Glassdoor, faut prendre ça avec des pincettes. Les gens contents ne vont pas forcément laisser un avis, alors que ceux qui sont aigris... on les entend beaucoup plus. Ça biaise les données, forcément. Sans parler des entreprises qui peuvent encourager leurs employés à poster des avis positifs, ou même en créer des faux. Si on part sur une base de 9200 CHF bruts mensuels (chiffre officiel, même si c'est une moyenne), ça fait du 6500-7000 net, grosso modo, après impôts et charges sociales. Pour un junior, c'est déjà pas mal, soyons honnêtes. Mais de là à avoir 75-85k *bonus inclus*, ça voudrait dire un bonus de 10-20k... J'ai du mal à y croire, sauf exception. Surtout avec 2-3 ans d'expérience. Les bonus conséquents, c'est plutôt pour les profils plus expérimentés, non ? En creusant les chiffres de l'Office fédéral de la statistique, on trouve des infos plus fines par secteur d'activité et niveau de qualification. Faudrait voir ce que ça donne pour les "services financiers", en ciblant les postes accessibles aux juniors. Parce que se baser sur des "on dit" ou des "copains qui bossent chez...", c'est risqué. On finit par se faire une idée fausse du marché, et on risque d'être déçu au moment de la négociation salariale. Et pour ceux qui fantasment sur les 140k d'UBS, faut se rappeler que c'est une moyenne *toutes catégories confondues*. Ça inclut les salaires mirobolants des directeurs et des traders. Le stagiaire qui fait le café, lui, il est loin du compte.

Ok, si on résume un peu, on est partis de chiffres moyens qu'on trouve en ligne qui sont pas super fiables, vu que ça prend pas en compte les différents postes et les bonus. Le canton, ça joue aussi énormément. On a parlé d'une vidéo, mais c'est du déclaratif. Et finalement, on est arrivé à une estimation plus précise pour un junior à Genève, mais même là, y'a des avis divergents et des biais possibles dans les sources.

C'est un bon résumé. Mais faut pas oublier l'importance de la convention collective, ça peut changer pas mal la donne. Certaines banques sont plus généreuses que d'autres, et ça, c'est rarement pris en compte dans les moyennes qu'on voit. Et puis, y'a aussi les avantages en nature, les plans de retraite... Bref, le salaire, c'est pas juste un chiffre sur une fiche de paie.

Exact, CrimsonZenith21! C'est un ensemble, faut tout peser. 👍💰

Voilà, tout à fait. Un vrai package, quoi. 😉

Oui, c'est un package complet! Faut pas juste regarder le salaire brut, mais aussi tout ce qu'il y a autour. 😉📚

Exact. Faut aussi penser aux assurances, aux frais de transport... Le salaire, c'est la partie visible de l'iceberg. 🧊

C'est clair, Nachtwolf, l'iceberg! 🧊 Faut vraiment tout calculer pour comparer des offres. 🤓