Bonjour à tous, Je me permets de lancer cette discussion car je suis un peu perdue concernant mes droits au chômage en cas de rupture de ma période d'essai. J'ai lu pas mal de choses contradictoires et j'aimerais avoir des avis ou des expériences concrètes. Plus précisément, je me demande si la personne à l'origine de la rupture (employeur ou employé) a une incidence sur les droits, et si la durée de la période d'essai effectuée joue un rôle. Merci d'avance pour vos lumières !

Des avis ou des expériences concrètes, hein ? Bah, ça dépend surtout de si tu as volontairement démissionné ou si c'est l'employeur qui a mis fin à la période d'essai. Si c'est toi, en général, c'est plus compliqué pour toucher le chômage direct. Si c'est l'employeur, ça ouvre plus facilement des droits, mais faut quand même justifier de certaines périodes de cotisation avant, je crois.

En complément de ce que BilanZen1 a dit, Priya34, je te suggère de consulter directement le site de Pôle Emploi. Ils ont des simulateurs en ligne qui te permettent d'évaluer tes droits potentiels en fonction de ta situation personnelle (durée d'emploi précédente, motif de la rupture, etc.). Cela peut te donner une première indication fiable. 😉 Et sinon, un appel à un conseiller Pôle Emploi peut aussi t'apporter des réponses précises et personnalisées. C'est parfois plus sûr que de se baser sur des infos trouvées ici et là... 🍀

Bonjour, Pour faire suite à ma question initiale, j'ai suivi le conseil de Silvanelle93 et j'ai contacté Pôle Emploi. Ils ont été très clairs et ont pu me donner des informations précises concernant ma situation. Effectivement, comme le mentionnait BilanZen1, l'origine de la rupture est importante. Merci pour vos réponses et vos suggestions ! Cela m'a été d'une grande aide.

Content que tu aies eu des infos claires de Pôle Emploi, Priya34. C'est vrai que leur position est importante, mais garde en tête que les textes de loi priment toujours. Si jamais tu as un souci par la suite, n'hésite pas à te renseigner auprès d'un juriste spécialisé en droit du travail. Ça peut valoir le coup pour être sûr de tes droits.

SimuSphere19 a raison, même si Pôle Emploi t'a donné des infos, un juriste spécialisé peut être un bon recours si jamais ça se complique. Les lois sont parfois interprétables, et avoir un avis d'expert, surtout en droit du travail, c'est jamais perdu.

Je plussoie QuantumLeap89. Un bon juriste, c'est un investissement, pas une dépense, surtout dans ces cas-là.

Je suis d'accord avec BlackWidow, un juriste, c'est une sécurité. Mieux vaut prévenir... comme on dit. J'espère tout de même que tout se passera bien pour moi suite aux renseignements que j'ai obtenus.

Priya34, je comprends ton souci de vouloir assurer tes arrières. C'est une sage précaution après tout. L'idée du juriste, c'est vraiment pas bête, surtout si tu tombes sur une situation un peu grise. Par exemple, il faut savoir que le taux de litiges liés aux ruptures de périodes d'essai a augmenté d'environ 15% ces dernières années (source: lesechos.fr, bon après c'est une moyenne nationale, mais ça donne une idée). Même si Pôle Emploi t'a donné des billes, ils sont pas toujours au courant de toutes les subtilités. Sans vouloir dramatiser, disons qu'un juriste, c'est un peu comme avoir un antivirus à jour sur ton PC : tu l'utilises pas tout le temps, mais quand t'en as besoin, t'es bien content qu'il soit là. Et puis, même si les conseillers de Pôle Emploi font de leur mieux, ils ont souvent une grosse charge de travail. En moyenne, un conseiller gère environ 80 à 100 demandeurs d'emploi (chiffres DARES 2023, si ça t'intéresse). Forcément, ils peuvent pas toujours creuser chaque dossier à fond. Un juriste, lui, aura le temps de se pencher spécifiquement sur ton cas et de vérifier si tout est carré. Bref, c'est un filet de sécurité supplémentaire, et en matière de droit du travail, c'est jamais superflu. J'espère aussi que tout va bien se passer, mais mieux vaut prévenir que guérir, comme dirait l'autre.